Lean Ingenieur (m/w/d) Intralogistik

igus® SE & Co. KG • Köln

Köln

Die igus® SE & Co. KG ist Hersteller von Hochleistungspolymeren für Bewegung. Seit 1964 entwickeln und produzieren wir sogenannte motion plastics®, innovative Produkte aus schmierfreien Kunststoffen. Dazu zählen unter anderem Energieketten, Kabel, Gleitlager, Gewindetechnik, Roboter sowie intelligente Sensorik, die unseren Kund:innen dabei helfen, ihre Technik zu verbessern und Kosten zu senken. Als inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Köln beschäftigen wir über 5.215 Mitarbeitende weltweit und sind aktuell in 33 Ländern vertreten.
 
Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von igus: Digital · Innovativ · Nachhaltig
 
Werde ein Teil unseres igus-Teams. Wir freuen uns auf Dich!

Deine Aufgaben

  • Du betreust die Umsetzung und Begleitung von Automatisierungsprojekten im Routenzug
  • Du verfolgst das Ziel, unsere Routenzug‑Prozesse zu optimieren, um die Liefertreue für unsere internen Kunden zu erhöhen
  • Du bist zuständig für das Flottenmanagement der gemieteten Fahrzeuge inklusive der Identifikation und Umsetzung von Einsparpotenzialen
  • Du übernimmst die Durchführung von Trainings und Schulungen sowie die Betreuung von internen Audits im Routenzug‑Umfeld
  • Die Umsetzung und Überwachung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen runden deinen Aufgabenbereich ab

Dein Profil

  • Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Supply Chain Management, Wirtschaftsingenieurwesen oder Ähnliches mit
  • Erfahrungen im Bereich Routenzug, Logistik oder innerbetrieblicher Transport sind wünschenswert
  • Hands-On Mentalität sowie ein ausgeprägtes Interesse an Lean‑Methoden zeichnen Dich aus
  • Eine selbstständige Arbeitsweise und hohe Lösungsorientierung runden Dein Profil ab

Unser Angebot

  • Eine langfristige Perspektive in einem dynamisch wachsenden, zukunftsorientierten Industrieunternehmen
  • Umfangreiche Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Club, Mitarbeiterangebote sowie regelmäßige Firmen- und Teamevents
  • Attraktive Rahmenbedingungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub und vermögenswirksame Leistungen
  • Eine kostenfreie Verpflegung in unseren Kantinen inklusive Obst, Getränken und Eis
  • Eine Kombination aus Überstundenvergütung und flexibler Arbeitszeit
  • Weiterentwicklung Deiner fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen innerhalb unserer igus Akademie
  • Flache Hierarchien sowie eine offene und persönliche Kommunikationskultur in einem familiären Arbeitsumfeld
Wir freuen uns auf Dich!
Sophia Wiegelmann

Sophia Wiegelmann

HR Business Partner Fabriken
 

Erfahrungsberichte

Betül
Betül
(Lean Ingenieurin)

„Vor 2 Jahren habe ich bei igus als Lean Ingenieurin angefangen. Eine meiner ersten Aufgaben war es, die Prozesse im Bereich Spritzguss kennenzulernen und hinsichtlich der Abläufe zu optimieren. Auch das Thema Nachhaltigkeit spielte hierbei immer eine große Rolle. Vor einigen Monaten bin ich in unser Projekt „Lernfabrik“ mit eingestiegen. Die Lernfabrik soll allen Mitarbeiter:innen den Einstieg bei igus erleichtern und eine gezielte Einarbeitung für jede:n realisieren. Zusammen mit Kolleg:innen aus den Bereichen Produktionen, Human Resources und unserem Inhaber haben wir ein völlig neues Konzept erarbeitet. Bei igus gibt es immer wieder neue Projekte, an denen ich von Anfang an mitarbeiten konnte. Ich habe in 2 Jahren bereits so viel erleben und lernen dürfen und meine Arbeit bei igus ist nie langweilig.“

Einblicke in den Berufsalltag bei igus

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igus digital: Work from home

Home Office ist ein fester Bestandteil unser Arbeitswelt. Chats und Videokonferenzen über MS Teams, kreatives Arbeiten an Whiteboards, Zugriff auf unsere Server und Daten von zu Hause oder zentrale Datenquellen wie unser Intranet helfen, das Arbeiten von zu Hause so bequem und effizient wie möglich zu machen. Wir verstehen Remote-Arbeiten als Chance und sinnvolle Ergänzung zu dem Austausch auf dem igus Campus.

Hier mehr erfahren: https://www.igus.de/info/igus-digital

igus Lernfabrik

Die Lernfabrik hilft uns dabei, die richtigen Menschen mit der richtigen Qualifikation am richtigen Ort in unserer Produktion einzusetzen. Und das möglichst schnell und reibungslos bereits ab dem ersten Probearbeiten, über die Einarbeitung bis hin zur individuellen Weiterentwicklung und Förderung. Um das zu erreichen, haben wir sämtliche Instrumente wie Willkommenstag, Lerneinheiten, Tests etc. unter dem Dach der Lernfabrik organisiert.